L’Échelle de Performance CO₂ est un système de certification qui aide les organisations à réduire durablement leurs émissions de gaz à effet de serre (GES).
Concept
Développée initialement aux Pays-Bas par la SKAO (Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen), la méthode est aujourd’hui déployée dans sept pays européens, dont la Belgique.
Elle est utilisée par plus de 8.000 organisations.
L’objectif est double :
- encourager les organisations à structurer leur démarche de réduction des émissions de CO₂ ;
- valoriser les organisations les plus performantes, notamment dans le cadre des marchés publics.
L’Échelle constitue ainsi à la fois un outil de management, un référentiel de certification et un levier de compétitivité.
Une approche basée sur l’amélioration continue
L’Échelle de Performance CO₂ ne se limite pas à mesurer les émissions et à définir un plan d’action.
Elle évalue également la capacité de l’organisation à :
- comprendre ses émissions ;
- définir une stratégie climatique ;
- impliquer ses collaborateurs ;
- mobiliser sa chaîne de valeur ;
- contribuer activement à la transition climatique.
La philosophie du système est proche des principes de management déjà présents dans les référentiels ISO 50001, ISO 14001 ou ISO 9001.
Les trois niveaux de certification
La version 4.0 de l’Échelle de Performance CO₂ prévoit trois échelons de certification correspondant à des niveaux croissants d’ambition climatique.
| Niveaux | Ambition | Exigences essentielles |
| 1 | Réduire les émissions de CO2 au sein de l’organisation | – Evaluation des émissions scopes 1 et 2 – Plan d’action axé sur les économies d’énergie, le recours aux énergies renouvelables et la basse des émissions – Mise en place d’un système de management du carbone – Définition d’objectifs de réduction – Suivi des performances et amélioration continue |
| 2 | Réduire les émissions de CO2 sur la chaîne de valeur de l’organisation | – Analyse des émissions sur l’ensemble de la chaîne de valeur (émissions amont et émissions aval) – Elaboration d’un plan de transition climatique aux horizons de 5 et 10 ans |
| 3 | Atteindre le Zéro émissions nettes d’ici 2050 | – Création d’une stratégie crédible vers le « Zéro émissions nettes » en 2050 |
Quels bénéfices pour les entreprises ?
La mise en œuvre d’un système de management du CO2, tel qu’imposé par l’Echelle de performance CO2 permet notamment :
- d’améliorer la connaissance des émissions de GES;
- d’identifier des opportunités d’économies d’énergie;
- de structurer une stratégie de décarbonation;
- de répondre aux attentes croissantes des clients et des investisseurs;
- de renforcer la crédibilité des engagements climatiques.
Une certification Echelle de Performance permet en outre d’améliorer le positionnement de l’entreprise dans certains marchés publics.
Cette amélioration prend la forme d’une réduction fictive appliquée au prix de l’offre: 6 % pour un niveau 1 et 10 % pour un niveau 2. Le prix facturé ne change pas, mais l’offre est mieux classée. Plus l’entreprise est ambitieuse sur le plan environnemental, plus son engagement est valorisés.
A partir du 1er janvier 2027, tous les marchés lancés par le SPW Mobilité et Infrastructures de la classe 6 à la classe 8 feront explicitement référence à l’Echelle de performance. En 2028, le dispositif sera étendu aux marchés de classe 4 et 5.
Alignement avec le CSRD, le SBTi et l’Accord de Paris
La version 4.0 renforce la cohérence entre l’Échelle de Performance CO₂ et plusieurs référentiels internationaux relatifs au climat.
Les exigences en matière d’inventaire des émissions, de stratégie climatique, d’objectifs de réduction et de planification de la transition facilitent notamment la collecte d’informations nécessaires aux rapports de durabilité.
La version 4.0 s’aligne également plus étroitement sur l’initiative Science Based Targets (SBTi) et l’Accord de Paris.
